-Кадровое делопроизводство в полном объеме (кадровые приказы - прием, увольнение, перевод, дисциплинарные, работа в выходной день, дежурства т.д.; оформление командировок; табель учета рабочего времени; б/листы; ведение личных дел и трудовых книжек; оформление совместительства, работу в выходной день, подготовка представлений и приказов к присвоению знаков различия, подготовка материалов к награждению ведомственными наградами т.д.). - Оптимизация структуры и штатной численности предприятия. - Разработка должностных инструкций и положений об отделах. - Составление графика отпусков. - Создание кадрового резерва. - Поиск и подбор персонала, взаимодействие с печатными издательствами и центрами занятости, участие в ярмарках вакансий. - Аттестация персонала. - Установленная кадровая отчетность в полном объеме. - Статотчетность. - Формирование и контроль исполнения бюджета отдела. - Служебная переписка в пределах компетенции. -Подготовка различного вида служебных писем и записок, приказов по личному составу. - Проведение служебный расследований. - Ответы на запросы из сторонних организаций. - Руководство отделом кадров (штат организации 1 500 человек), в прямом подчинении 5 инспекторов отдела. - Дистанционная работа с филиальной сетью предприятия, в функциональном подчинении 15 инспекторов о/к филиалов Центрального ФО предприятия. |